Carrière

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Travailler chez Charl-Pol, c’est avoir le privilège de faire une carrière de choix dans une organisation qui bâti une notoriété longue de 100 ans. C’est avoir la possibilité de cheminer et d’évoluer dans sa carrière, car en raison de l’ampleur de l’organisation et de la grande quantité de postes, une personne peut, si elle le souhaite, monter dans la hiérarchie. Chez Charl-Pol, l’humain est au coeur de l’entreprise et aujourd’hui, les nouveaux travailleurs et principalement les jeunes, accordent une grande place à cet aspect. Pas étonnant que le taux de rétention des employés de l’entreprise soit très élevé.

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Une carrière chez Charl-pol c'est bénéficier

De conditions salariales extrêmement intéressantes et très concurrentielles dans le marché
D’un programme complet d'assurances collectives et d'un REER collectif
D'un département des ressources humaines performant et à l'écoute des employés
De rencontres hebdomadaires dans chaque équipe pour échanger sur les normes de santé-sécurité, la cédule de travail et les projets à réaliser
D'un programme d'aide aux employés disponible à l'ensemble de son personnel dans le but d'aider les travailleurs aux prises avec des problèmes personnels

Une entreprise de valeur!

Comptant sa main d’œuvre au cœur de sa richesse, Charl-Pol est une entreprise fière de promouvoir des valeurs et des convictions qui prônent le bien-être en emploi et la qualité du travail.

L'humain

La grandeur d'une entreprise se mesure à la valeur de ses travailleurs et travailleuses. Nous faisons le nécessaire pour donner à chacun la possibilité de développer son potentiel et de croître dans une entreprise où il est motivant de travailler.

Le travail d'équipe

Charl-Pol considère qu’une équipe est une force dynamique, vivante et en mouvement à laquelle se greffent des personnes pour accomplir une tâche. Les membres d’une équipe déterminent en commun leurs objectifs, émettent des idées, prennent des décisions et œuvrent collectivement.

La loyauté

La loyauté est une vertu qui demande un effort important et elle sera toujours exigeante envers ses convictions, soit d’agir avec droiture et sincérité, respect, confiance et dévouement envers l’entreprise, ses clients et entre nous.

Postes offerts

3
Monteur d’acier – Usine La Baie
Usine Saguenay
1
Inspecteur Niv. 1 en Soudage – Portneuf
Usine Portneuf
1
Inspecteur Niv.1 en Soudage – Saguenay
Usine Saguenay
1
Superviseur de production – Sept-îles
1
Électromécanicien – Sept-îles
Usine Saguenay / Usine Portneuf
5
Soudeur / Monteur – Sept-îles
Usine Saguenay / Usine Portneuf
3
Journalier / Débosseleur – Portneuf
Usine Portneuf
3
Assembleur Soudeur – Saguenay
Usine Saguenay
20
Assembleur Soudeur – Portneuf
Usine Portneuf
1
Journalier / Opérateur de chariot élévateur – Saguenay
Usine Saguenay
1
Électromécanicien – Saguenay
Usine Saguenay
10
Soudeur – Portneuf
Usine Portneuf
10
Soudeur – Saguenay
Usine Saguenay
15
Soudeur – Chantier (Kitimat, BC)

Faire carrière chez charl-pol,

c’est avoir la possibilité de travailler sur des centaines de projets différents et même d’être appelé à voyager à l’occasion puisque l’entreprise est copropriétaire d’une entreprise à Kitimat dans l’Ouest canadien.

Charl-Pol est une entreprise qui croit à l’immigration et parmi les employés, on retrouve 20 personnes immigrantes dont 10 Tunisiens, ce qui en fait une entreprise ouverte sur le monde et qui accueille à bras ouverts les personnes de nationalité différente.

Charl-Pol est une entreprise en pleine croissance et est fier de pouvoir compter sur un département complet de ressources humaines pour supporter cette croissance au niveau du recrutement, de la formation et des autres aspects qui touchent les ressources humaines
Jean-Sébastien Michaud, Directeur des ressources humaines et actionnaire
La diversité des tâches à accomplir et le travail d’équipe selon les projets rendent le travail très peu routinier, c’est ce que j’aime chez Charl-Pol.
Steve Hould, Soudeur-Monteur
Le travail d’équipe est un des aspects que j’aime le plus chez Charl-Pol. Par exemple, la direction et les différents représentants du syndicat se réunissent régulièrement sous forme de comités pour discuter, régler les problèmes et piloter différents projets.
Samuel Fortin, Conseiller RH et SST
L’ambiance de travail positive et la camaraderie entre les employés de différents corps de métier rendent le travail agréable au quotidien. De plus, les projets nombreux et variés me permettent d’explorer de nouvelles tâches et techniques constamment.
Thomas Coulaux, Dessinateur