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Entreprise

Une histoire de transmission de passion

Depuis plus d’un siècle, nous sommes un chef de file dans la fabrication d’équipements lourds pour les industries de l’aluminium, de la construction navale, de l’énergie et des mines. Nous nous distinguons par notre engagement à offrir à nos clients et partenaires des solutions innovantes et créatrices de valeurs dans un environnement sain et sécuritaire.

L’histoire d’une passion qui se transmet de génération en génération…

1921

Joe Tremblay, forgeron et entrepreneur, fonde Charl-Pol et commence rapidement à se faire une place dans le secteur de l’équipement industriel lourd.

1941

Quatre des vingt et un enfants de Joe Tremblay décident de joindre leurs efforts à leur père pour exporter leur savoir-faire et développer de nouveaux produits.

1973

La relève est assurée par les fils du fondateur, Charles et Paul, dont les prénoms ont inspiré le nom de l’entreprise.

1989

La troisième génération fait son entrée dans l’entreprise avec Richard et Marc, qui reprennent les rênes de leurs pères.

1990

Nous entamons notre première expansion en acquérant une usine d’un compétiteur à Laterrière.

1992

L’expansion continue avec l’acquisition de plusieurs usines, dont celle de Portneuf, qui nous permettent d’élargir notre expertise en usinage et en fabrication de machineries lourdes.

1995

À La Baie, notre agrandissement permet de répondre à la demande croissante.

1996

Richard Tremblay devient l’unique propriétaire après avoir racheté les parts de Marc, assurant la continuité de l’entreprise familiale.

1999

Sous la direction de Richard, nous avons ouvert une nouvelle usine à La Baie, créant 125 emplois supplémentaires.

2001

Nous agrandissons l’usine de Portneuf à son tour, pour répondre à la demande grandissante de nos industries phares.

2014

Nous élargissons nos horizons en nous implantant en Colombie-Britannique avec l’ouverture d’une usine à Kitimat pour servir l’industrie de l’aluminium.

2016

Nous opérons un tournant stratégique avec la fermeture de l’usine de la rue de I’Innovation à La Baie, ce qui permet de centraliser les opérations sur les sites de Saguenay et de Portneuf.

2018

Dans une démarche de continuité, Richard Tremblay s’associe avec trois collaborateurs clés : Marlène Gauthier, Jonathan Lalande et Jean-Sébastien Michaud, qui deviennent copropriétaires, détenant ensemble 25 % de l’entreprise.

2019

Notre expansion se poursuit grâce à l’association avec d’autres actionnaires à Sept-Îles et à Baie-Comeau, créant de nouveaux emplois sur la Côte-Nord et renforçant notre présence à l’échelle provinciale.

2020

Nous formons un autre partenariat à Baie-Comeau avec Manic Industriels, sur la Côte-Nord. Ce nouvel investissement stratégique permet de consolider notre présence locale.

2021

Les enfants de Richard, Andréanne et Gabriel, se joignent à leur tour à l’aventure familiale, prenant la direction de l’entreprise. Fidèles à nos valeurs axées sur l’humain, la loyauté, le travail d’équipe, la prospérité commune, l’innovation et la fiabilité, nous continuons de bâtir sur un héritage de plus de 100 ans.

Des valeurs solides à la base de notre performance

Loyauté

La loyauté est une vertu exigeante qui demande un effort important et constant pour suivre ses convictions, soit agir avec droiture et sincérité, respect, confiance et dévouement.

Travail d’équipe

L’équipe est une force dynamique où les membres travaillent ensemble pour atteindre leurs objectifs en partageant des idées et en prenant des décisions collectives.

Innovation

L’innovation est au cœur de nos pratiques. Pour continuer de répondre efficacement aux demandes de nos clients et leur offrir les meilleurs produits, il est nécessaire pour nous de continuer d’innover et d’améliorer nos façons de faire, de les changer ou les adapter, et de transmettre ces nouvelles méthodes à nos collègues.

Prospérité commune

Nous croyons que la réussite de l’entreprise est une affaire d’équipe et que tous doivent bénéficier des fruits de cette réussite.

Fiabilité

Dans un environnement en constante évolution, seules les entreprises disposant d’une équipe performante, comme la nôtre, peuvent répondre efficacement aux demandes et assurer un succès durable.

Humain

Nous faisons le nécessaire pour donner à chacun la possibilité de développer son potentiel et de croître dans une entreprise où il est motivant de travailler.

Des récompenses à la hauteur de nos accomplissements

2015

Usine de Portneuf
Finaliste régionale des Grands Prix santé et sécurité du travail

Notre usine de Portneuf s’est distinguée en se classant finaliste pour son innovation, le « détoileur ». Fruit de la collaboration entre un travailleur et son superviseur, cet appareil de levage a été conçu et intégré sur un pont roulant. Il permet à un seul employé au sol de retirer la toile des pièces reçues, tout en éliminant le risque à la source.

2011-2012

Usine de St-Anicet
Gagnante du prix Innovation remis par la CSST

Notre usine de St-Anicet est lauréate régionale du prix Innovation dans la catégorie grande entreprise. Nous nous sommes distingués en concevant un outil, grâce à la collaboration des employés, qui garantit une méthode de travail sécuritaire pour prévenir les accidents.

2006

Usine de Portneuf
Finaliste régionale des Grands Prix santé et sécurité du travail

Notre usine de Portneuf a été finaliste régionale aux Grands Prix santé et sécurité du travail pour la conception de l’outil de débosselage de plancher « Le Débosseleur ».

Une capacité de production à la hauteur de vos projets

Avec nos cinq usines, dont Normec Industries et Manic Industriels, réparties d’un bout à l’autre du Canada, nous avons une grande force de production capable de répondre, dans les délais, aux exigences élevées de nos secteurs clés.

Superficie d’usine 150 000 pi2
Capacité annuelle 800 000 heures/hommes
Capacité de levage 100 tonnes
Entreposage extérieur 300 000 pi2

Notre engagement à respecter les droits de la personne

Nous vous présentons notre rapport en vertu de la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2023.

Ce document reflète notre engagement à respecter les normes les plus strictes en matière de droits de la personne et de conditions de travail. Il détaille les mesures et les politiques mises en place pour éliminer le risque d’utilisation du travail forcé et du travail des enfants dans notre processus de production.

Lire le rapport

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